పాత పెన్షన్‌ విధానం తీసుకురానున్నారా?

నేషనల్ పెన్షన్ స్కీం అమలుకు ముందు ఎవరైనా ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేస్తే అధిక పెన్షన్ లభించేది. అతని చివరి జీతంలో 50 శాతం వరకూ పెన్షన్‌గా లెక్కించేవారు. దీని ఆధారంగానే అతనికి జీవితాంతం పెన్షన్ వచ్చేది. సదరు ఉద్యోగి 10 ఏళ్లు ఉద్యోగం చేసినా 25 ఏళ్లు పనిచేసినా అతని పెన్షన్ జీవితాంతం ఇదే విధంగా లెక్కించేవారు. ఇది ఉద్యోగులకు మంచి ప్రయోజనకరంగా ఉండేది. దీంతో రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల బడ్జెట్ పై పెన్షన్ భారం ఎక్కువగా పడేది. ఇది బడ్జెట్‌పై ఒత్తిడిని పెంచుతూ వచ్చేది. ఈ నేపథ్యంలో భారత ప్రభుత్వం జనవరి 1, 2004న నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్‌ను ప్రారంభించింది. ప్రస్తుతం రక్షణ రంగానికి చెందిన వారిని మినహాయించి కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరికీ నేషనల్ పెన్షన్ స్కీం కింద పెన్షన్ లెక్కిస్తున్నారు. దీంతో రాష్ట్రాలు కూడా స్వచ్ఛందంగా నేషనల్ పెన్షన్ స్కీంని అమలు చేయాలని కేంద్రం కోరింది. పశ్చిమ బెంగాల్ మినహా, అన్ని రాష్ట్రాలునేషనల్ పెన్షన్ స్కీంలో చేరాయి. నేషనల్ పెన్షన్ స్కీం కింద, పెన్షన్ గణన బాధ్యత కూడా ఉద్యోగుల భుజాలపై ఉంటుంది. దీని కోసం, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రాథమిక జీతం అలాగే డీఏలో 10 శాతం అతని పెన్షన్‌ కోసం మినహాయించేవారు. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా ఉద్యోగి నేషనల్ పెన్షన్ స్కీం ఖాతాకు సమానమైన మొత్తాన్ని జమ చేస్తుంది. అయితే, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు బేసిక్ జీతం అలాగే డీఏలో 14 శాతం జమ చేస్తారు. పదవీ విరమణ తర్వాత, ఉద్యోగి మొత్తం సేకరించిన మొత్తంలో 60 శాతాన్ని ఒకేసారి విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు. మిగిలిన 40 శాతంతో యాన్యుటీని బీమా కంపెనీ నుంచి కొనుగోలు చేస్తారు. ఈ 40% ఆధారంగా పింఛను లెక్కిస్తారు. ప్రస్తుతం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు తమ పింఛను ఎంత ఉంటుందనే విషయం రిటైర్మెంట్ ముందు వరకూ తెలీదు సాంప్రదాయ వ్యవస్థలో ఉద్యోగులు జిపిఎఫ్ ప్రయోజనం పొందారు. ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినపుడు.. అతనికి భారీ మొత్తంలో సొమ్ము లభించేది. కొత్త పెన్షన్ విధానంలో జీపీఎఫ్ ఆప్షన్ లేదు. సాంప్రదాయ వ్యవస్థ ప్రకారం, ఉద్యోగి తన పెన్షన్‌ను లెక్కించడానికి అతని జీతం నుంచి ఎటువంటి మొత్తాన్ని తీసివేసేవారు కాదు. కానీ ఇప్పుడు పెన్షన్ కార్పస్‌కి కంట్రిబ్యూట్ చేయడానికి ప్రతి నెలా జీతంలో 10 శాతం మినహాయిస్తున్నారు. NPS అనేది ఒక మ్యూచువల్ ఫండ్ పథకంలా ఉంటుంది. NPS ఎలాంటి రాబడికి హామీ ఇవ్వదు. మీరు పొందే పెన్షన్ స్టాక్ మార్కెట్ అలాగే బీమా కంపెనీలపై ఆధారపడి ఉంటుందని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు. సంప్రదాయ పద్ధతిలో ప్రభుత్వ ఖజానా నుంచి పింఛను చెల్లించేవారు. పెన్షనర్లు ప్రతి ఆరునెలల చివరిలో డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ అదే విధంగా పే కమీషన్ల ప్రయోజనాన్ని కూడా పొందేవారు. పాత పెన్షన్ స్కీంలో, పదవీ విరమణ సమయంలో రూ. 20 లక్షల వరకు గ్రాట్యుటీ లభిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన సర్వీస్ సమయంలో మరణిస్తే, పాత పెన్షన్ స్కీంలో కూడా కుటుంబ పెన్షన్ సదుపాయం ఉంది. కుటుంబ పెన్షన్ నేషనల్ పెన్షన్ స్కీంలో కూడా ఉంది. అయితే ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో నేషనల్ పెన్షన్ స్కీం ఖాతాలో జమ చేసిన మొత్తాన్ని ప్రభుత్వం జప్తు చేస్తుంది. మునుపటి సిస్టమ్‌లో, పదవీ విరమణ సమయంలో పెన్షన్ కు సంబంధించి 40 శాతం లేక్కవేసే నిబంధన ఉంది. అంటే ఉద్యోగి తన పెన్షన్‌లో 40 శాతాన్ని విక్రయించడం ద్వారా ఏకమొత్తం మొత్తాన్ని విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు కూడా పాత పెన్షన్ స్కీంకింద ఆరోగ్య సౌకర్యాల ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు. అయితే, నేషనల్ పెన్షన్ స్కీంలో అలాంటి సదుపాయం లేదు. ఎన్నికల్లో ఇచ్చిన వాగ్దానాలను మీరు విశ్వసించే ముందు, కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల బడ్జెట్‌లపై నానాటికీ పెరుగుతున్న భారం కారణంగానే కొత్త పెన్షన్ విధానం అమలు చేయడం జరిగిందనే వాస్తవాన్ని ముందుగా అర్థం చేసుకోవాలి. రాష్ట్ర బడ్జెట్‌లు కూడా విపరీతమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నాయి. ఉత్తరప్రదేశ్ తన వార్షిక బడ్జెట్‌లో 24 శాతాన్ని జీతాలు అలాగే పెన్షన్ ఖర్చుల కోసం ఖర్చు చేస్తుంది. ఈ వ్యయం రాజస్థాన్ విషయంలో 34% . మహారాష్ట్ర విషయంలో 31% గా ఉంది. జీతాలు- పెన్షన్‌లపై హిమాచల్ ప్రదేశ్ ఖర్చు దాని బడ్జెట్‌లో 50 శాతానికి సమానం. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఎన్నికలలో ఓటర్లుగా క్యూలో నిలబడతారు. రాష్ట్ర బడ్జెట్‌ల పరిస్థితి గురించి తెలిసిన తర్వాత కూడా పార్టీలు ఇలాంటి వాగ్దానాలు చేయడానికి కారణం ఇదే.